Sistematización del Trabajo del Foro. Por CL. María Elena Solís Sauma.

XIV FORO LEONISTICO NACIONAL

PLAN DE TRABAJO DEL DIA:
PROPUESTO POR DR. MANUEL SANTOS.
1. Diagnóstico de la situación en el Leonismo. ¿Qué es lo que pensamos del Leonismo? Un Problema o situación, algo a lo cual le dedico mucha energía. ¿Cuáles son los problemas del Leonismo?
2. Diagnóstico o análisis FODA. ¿Qué estamos haciendo a largo plazo?
3. Los compañeros y las compañeras leones presentes, al igual de los leos, solicitan una continuidad a lo propuesto en el Foro. Que todas las conclusiones generadas a partir de este foro participativo sea visto como un compromiso Leonístico. Algunos de los presentes solicitan trabajar en proyectos macro.
4. Propiciemos en lo interno de nuestras mesas, para que a nuestro regreso a los clubes, también lo propiciemos a los interno de nuestros clubes. Traten de encontrar los problemas que más atañen a nuestros clubes, en nuestras comunidades. Busque diversas formas de como solucionarlos. Y establezca un gran programa, una estrategia, un plan de como alcanzar la solución de dichos problemas. Busque en su interior ¿qué es lo que quiero yo hacer como león?.
   
   
5. El Proyecto de Foro Nacional hacia donde quiero llevar el Leonismo. ¿Cuál es mi aporte para diseñar o construir el Leonismo del futuro?. Con una mente abierta y dispuesta para hacer o intentar cualquier cosa.
   
   
6. No es una locura de tratar de llegar a lugares diferentes por distintos caminos. Los viejos caminos no nos llevan a buenos lugares. Hoy queremos un Leonismo dispuestos al cambio.
   
   
7. Piense solo en positivo, solo en las fortalezas, solo en las oportunidades, solo piense que si es posible. Tómese un momento para que reconozca las debilidades, pero aún en ellas, piense en positivo.
   
   
8. La CL. Patricia Ramírez dice que “es muy importante estar abierto al cambio, pero que muchas veces es difícil luchar con los leones de melena larga”.
   
   
9. El Dr. Manuel Santos dice “Mucho más difícil que cambiar a los seres humanos, es más difícil cambiar los esquemas mentales”.
   
   
10. El Dr. Santos agrega “los leones de melena larga han visto mucho, tienen experiencia y deben sugerir cómo encontrar el cambio en las cosas”. En este proceso Los Leos tienen una responsabilidad enorme.
    
    
11. CL. Ernesto del Club de Leones de El Guarco, dice que “mucha gente no sabe que es el club de leones”, dice que los leones no se proyectan a sus comunidades y en algunos casos les falta credibilidad en ciertas zonas del país. Además considera que es necesario contar con una sede central.
    
    
12. El Dr. Santos dice que “el Leonismo es como una luz en medio de la oscuridad, que brilla”.
    
    
13. Y se lanza una importante pregunta ¿Quién es el club de leones?. El PGD. Gerald Mory le contesta “Yo soy el Club de leones”.
    
    
14. El Dr. Santos dice que “el Club de Leones es lo que yo soy”. Lo único fundamental para que exista el Leonismo soy YO.
    
    
15. Es lo que debemos rescatar. La luz en la oscuridad crece. El hombre está hecho sabiamente, por lo que tiene dos orejas y una boca. Escuche mucho y hable poco. La responsabilidad como León es YO. El Leonismo soy YO. L PGD. Marielos Sancho dice “Amar y compartir es la esencia, una acción que lleva sacrificios”. Generalmente cuando se trabaja se divide la tareas en dos, una nuestro club y otra la gobernación. Todos en conjunto que es lo mejor para nuestro Leonismo. Cada uno de nosotros tiene una gran valía. Abrace el cambio.
    
    
16. PGD. Gerald Mory dice que se puede cambiar si se desea. Dr. Santos dice que hoy se requiere de una actitud sana y positiva.
    
    
17. C.L Yaneth Viquez dice que la apertura y la participación es importante. Motivo que participemos de la experiencia del león y reconozcamos en la juventud su frescura y deseo de cambio.
    
    
18. IVG: Humberto Montero dice que algunos jóvenes piensan que los leones de melena larga no dan apertura. Dice que piensa en la apretura permanente, algunos no quieren cambiar. Es importante llegar a las comunidades, es importante que nos vean.
    
    
19. CL. Eliza Barrantes dice es importante darse a conocer. Los leones servimos.

    

    
    
20. Club de Leones Desamparados C.L Maribel Hernández, en el Leonismo prestamos un servicio público, por lo que las comunidades han adquirido un derecho de tener un club, pero por falta de capacitación, creemos que el Leonismo es para nosotros, no entendemos que es para las comunidades. Damos un servicio público.
    
    
21. Un compañero León de Cartago dice que en los Clubes falta liderazgo. Muchas veces no creemos que somos grandes líderes. Desarrolle el liderazgo, es crecer leonísticamente.
    
    
    PRIMERA SESION DE TRABAJO:
    Diagnóstico sobre la situación del Leonismo en Costa Rica, enfocados en la capacidad de atraer nuevos socios y rejuvenecimiento.
22. Trabajo en grupos. Primer Capítulo LOS PROBLEMAS. A lo cual se dedica la atención. Cada mesa hace una propuesta. Hagan lista de problemas del Leonismo.
    
    
23. ¿Cuál es problema más importante que tiene el Leonismo Nacional para el siglo XXI?.
    
    
24. Los Leones opinan: El problema más grande es que necesitamos leones jóvenes. Cada uno en su mesa se plantea cual es el problema más importante del Leonismo, cada mesa aportara un problema.
    
    
25. Empiezan a mostrar el trabajo desarrollado en las mesas. C.L Isaac Montero, Club de Barba, lo más enriquecedor fue compartir con los clubes, e indica que el mayor problema es la renovación de la membresía, carencias de liderazgo, comunidad y sedentarismo de los miembros actuales. Invitar a la comunidad a participar en las actividades de los clubes, ir a los centros educativos a promocionar el club, salir del estado de confort, nuevas actividades, cambiar la forma de pensar, perseverancia, humildad ante el cambio, Propuesta inicial: Para hacer cambio en es necesario estar más de lleno con comunidades, procurar retención, capacitación, reuniones dinámicas, mas periódicas.
26. Mesa 15: C.L Rodrigo Herrera Club de Naranjo: La problemática falta de compromiso, falta de pertenencia, Falta de selección de voluntarios con sentido de servicio, Si como leones buscamos miembros con sentido de servicio. Motivar a los leones en el que hacer Leonístico.

    

    
    
27. Mesa 14: Problema es desinterés falta de motivación. Falta de socios falta de actitud, entrega, sacrificio, falta de innovación, falta alianzas estratégicas, falta de trabajo en equipo. Solución: Fortalecer bases, Leos, buscar dentro lo jóvenes que tienes vocación. Inculcar cultura Leonística, socios de calidad, es necesario capacitar. Fortalecer las bases.
    
    
28. Mesa 16: Problema: Falta de liderazgo, compromiso y acción a nivel nacional. El servicio es necesario mostrarlo. Es necesario un proyecto país. Es necesario un proyecto nacional, es necesario casa en orden, hacer alianzas estratégicas. Poner al club en orden administrativamente. Proyectos, acción, movimiento para que los leones se motiven.
    
    
29. Mesa 3: Problema: Falta de compromiso en gran parte de socios. Poca motivación, no se logra la filosofía Leonística. Falta selección nuevos socios, no hay inducción de socios, capacitación continua.
30. Mesa 6: Problema. Falta de nuevos lideres, que estén informados de las necesidades. Ofrecer nuevas herramientas, hacer diagnóstico de la comunidad, hacer los clubes atractivos. Mostrarnos a las comunidades.
    
    
31. Mesa 4: Problema: Soluciones: Retención de socios. Presentar proyectos de interés, presentar nuevos leos, falta de proyectos macro a nivel nacional. Desarrollo a nivel de distrito.
    
    
32. Mesa 2: Problema: Falta de proyecto nacional. Soluciones crear el día del Servicio Leonístico, motivar a las comunidades a darlo, darse a conocer. Motivar a formar parte movimiento.
    
33. Mesa 5: Problema: La ausencia de un mega proyecto que involucre varias gobernaciones, falta unión de gobernaciones. Personalizamos los proyectos, no tenemos identidad, se pierde objetivo, falta oficina de gobernación, falta motivación leones se aburren. Es necesario estrategias de marketing, darnos a conocer, integrarnos para tener sentido de pertenencia.
34. Mesa 7: Problema: Compromiso, comunidad, no hay proyectos entre clubes, falta capacitación, grupos aislados, es necesario trabajo en equipo. Mayor comunicación Leonismo en comunidades. Espera que el foro permita darnos a conocer y trabajar en equipo.
    
    
35. Mesa 18: Problema los mismos. Pero queremos comprometernos. Soluciones. Es necesario dar ejemplo, motivar a los compañeros a buscar información, es necesario motivar, busquen información en los medios que tenemos a disposición. Formación y educación Leonística a los jóvenes y niños para que se motiven y colaboren con nuestras actividades.
    
    
36. Mesa 11: Problema: Ausencia de unidad y de dirección, ausencia de coordinación con otras instituciones. Débil formación Leonística. Restamos tiempo al servicio. Falta de compromiso. Se debilitan los socios, los líderes están fríos, necesaria unidad y refrescamiento. Es necesario buscar un mega proyecto país, logra unidad y relanzarlos y posicionarnos, se fortalecen los socios actuales.
    
    
37. Mesa 19: Problema máximo: Calidad de servicio que prestan a la comunidad es pobre y poco. Falta de conocimiento de la comunidad no se cuenta con energía para llevarlos a cabo, es necesario tomar acciones, somos una isla, es necesario conocer la comunidad acercarse a ella programa de afiliación de socios, debidamente estructurados, no menospreciar a los socios, es necesario conocer los proyectos, primero es necesario fortalecer y reconocer las comunidades.
    
    
38. Mesa 2: Resistencia al cambio, desde el momento debemos aceptar la juventud, debemos cautivar que los jóvenes son energía, cambiar patrón de comunidad, escuchen, producir todos juntos, somos calidad no cantidad. Valores compañerismo. Buscar conocimiento. La crisis es necesaria para cambiar.
39. Mesa 13: No existen estrategias definidas a largo plazo.
40. Mesa 20: Tenemos como paradigma o problema, como atraer a una generación adulta joven al Leonismo, no hay renovación con perfil adecuado, creemos que hay imagen desactualizada de los clubes, no nos sentimos con capacidad de participar y servir, se cree en una manifiesta falta de apertura a nuevas ideas. Hay compañeros opuestos a nuevos socios. Muchos clubes indican que le falta a los socios compromiso. Sentir orgullo de nuestros clubes para engrosar leones jóvenes y con espíritu. Es necesario empoderarse del servicio, capacitación colectiva y personal. Responsabilidad león mentor y padrinos. Nuevo socio se sienta bien recibido. Es necesario dar apoyo a los comités de filiación. Los planes de trabajo.
    
    
41. Mesa 1: Credibilidad de los clubes. Problema falta de calidad de servicio Leonístico, mejorar los servicios, dejar de lado paternalismo, programas asistenciales. Grandes proyectos, definir a nivel de gobernación norte del Leonismo, corte administrativo, Leonismo integrado, desarrollar compromiso y sentido de pertenencia, contribuir aumentar filiación, se realiza acciones más en el que, pero como hacerlo no o tenemos sugerido. Impide ciertos feudos que impiden desarrollar el Leonismo. Alianzas estratégicas y contacto con las comunidades. Muy importante el proyecto que de el salto en los programas de desarrollo. Ejemplo: Para un crear hospital.
    
    
    
42. Mesa 9: Falta de objetivos, falta de integración, falta de liderazgo, no se transmite el conocimiento, falta de pertenencia, el socio no toma responsabilidad. Solución: Capacitación de socios para que motiven, es necesario compartir conocimiento.
43. Mesa 10: Sudar el chaleco en el servicio. No todos sudan el chaleco por igual, solo algunos. Esto lleva al envejecimiento de clubes, es necesario renovar, atraer fuerzas que nos ayuden, somos pensantes, hay que participar e integrarse, los socios se desmotivan no participan, falta liderazgo, buscar actualización, motivación, nuevas formas de recaudar fondos, alianzas estratégicas. Es difícil buscar alianzas en pueblos pobres, donde el comercio es poco. Muchos buscan dineros y se dificulta los recursos. Existe necesidad de proyecto macro, identidad de país. Existe falta de continuidad, en los proyectos.
44. Mesa 8: Problema: No hay compromiso. Falta de proyecto nacional. Soluciones: Hacer conciencia de nuevos integrantes, llevar líderes reales, crear los asociados donde pueden ayudar a los clubes sin ser leones. Llevar los proyectos a nivel nacional. Fortalecer las bases del Leonismo, leos, cachorros, jóvenes.
    RESUMEN DADO POR DR SANTOS.
45. Nos llevan desde un mega proyecto donde se quiere que sea de varias gobernaciones. Proyectos macros. El Leonismo podría hacer grandes cosas. Leones a educar a los chóferes a conducir correctamente.
46. Rejuvenecer el Leonismo. Falta de entrega motivación, promover la imagen. Dice Dr Santos, Pienso que el Leonismo no puede hablar de falta de entrega ni motivación. Es elemental un club Leo en cada club y de cachorros. Buscar las soluciones dentro. Es necesario incorporase en el corazón de los jóvenes. Es necesario nuevos proyectos. Las debilidades se quitan y se fortalecen las oportunidades. Capacidad de educar, hacer cosas buenas y hacerlas bien, gran capacidad y esfuerzo, hacer proyectos que trasciendan las gobernaciones.
47. Soy yo quien cambio el Leonismo, nadie puede hablar de falta de liderazgo, todos somos líderes, necesitamos sentirnos líderes. Rodrigo Herrera piensa que es importante motivar a los que no asisten ni participan en actividades. Dice Dr Santos, la gente que no sirve que no estorbe, el que no quiere trabajar y comprometerse no debe estar en el movimiento. Ponga gente nueva que quiera trabajar. Es necesario renovar, gente convencido de lograr metas, no estamos en el Leonismo por aparentar. Estamos para servir a los demás y para eso se necesita compromiso y acción.

TERCERA SESION DE TRABAJO:
EL LEONISMO HOY : Charla del PGD. Juan Carlos Corrales Arce.

 


47. “Como grupo social, a nivel histórico nos referimos a procesos temporales en los cuales ha nacido y se ha desarrollado una organización determinada”
    
    
48. “Sedimentandose en la conciencia colectiva de los asentamientos humanos que la integran con sentido de pertenencia a ese espacio habitable” Cabrera, 1989
    
    
49. Declaración de la visión
    Liderar las actividades de servicio humanitario y a la comunidad en todo el mundo.
    
    
50. Declaración de la misión
    Facultar a nuestros voluntarios para que sirvan a sus comunidades, atiendan las necesidades humanitarias y promuevan la paz y la comprensión internacional a través de los clubes de Leones.
    
    
51. En los últimos cuatro años hemos tenido una membresía promedio de 1653 socios.
    
    
52. Tenemos 61 Clubes de Leones, 12 Clubes Leo, 33% Clubes trabajan y cumplen con informes, 32% Clubes funcionan y no presentan informes, 35% Clubes tienen menos de 20 socios o no cumplen con los informes.
    
    
53. La proporción por Género se encuentra en 48% hombre y 52% mujeres.
    
    
54. Pero solo el 35 % de los clubes tienen una mujer en la presidencia, el 57% de los clubes tienen una mujer en la secretaría, y un 50% de los clubes tienen una mujer en la tesorería.
    
    
55. ¿Cómo funciona el Servicio en el Distrito?
    
    
56. Ver Presentación Leonismo de Costa Rica, hoy.
    
    
57. Dr. Manuel Santos dice: Leones por toda la vida. Renovar, sentir fuerza, trabajar juntos.
    
    
    Fortalezas:
58. Los Leones tienen credibilidad, confianza, respaldo, acceso a Tecnología, amistad, voluntariado, la ventaja es que hay compromiso, camaradería. Voluntariado es apolítico, crea un estilo de vida, liderazgo institucional, en la gente, el león es sinónimo de líder, este donde este. Capacidad de ejecución, disposición de hacer las cosas, es benemérita, debe contar con cédula jurídica. Capital humano. El Leonismo nunca ha estado envuelto en escándalo nacional eso es importante, la trayectoria de servicio es un diamante en bruto. Somos organización a nivel mundial.
    
    
    Amenazas:
59. Zona de confort. Edad de los miembros. Las largas melenas son un tesoro, es una gran fortaleza. La deserción. Falta de Marketing hay que hacer actividades. Servicio es nuestra marca servimos de manera incansable al público de meta marginado por el mundo esta es nuestra marca. Necesidad de entender las comunidades. Debemos conocer todo lo que pasa, necesidad de mapear la comunidad. No es necesario auditorías internas. Liderazgo autocrático y tradicional están equivocados.
60. Lo importante es descubrir como se vincula las fortalezas y las debilidades.
61. VIDEO: Nunca entregues un trabajo donde no hayas puesto todo tu corazón. Somos un equipo de trabajo. Estar de acuerdo en objetivo común, Conocer las habilidades de cada miembro del equipo. Comunicar eficazmente. Perfeccionar las habilidades individuales. Hacer las cosas de un modo consistente.
    
    
62. OBJETIVO COMUN: Mesa 19 propone: Apoyar proyecto de educación vial a nivel nacional. La mesa 5 acepta planteamiento mesa 19. Proyecto hospital de la vista. Proyecto de cardiología.
63. HOSPITAL DE LA VISTA: La gente nos conoce por resolver problemas de la vista. Es un proyecto del que conocemos. Necesitamos que el pueblo se una a nosotros. Necesitamos que nos vean trabajar en el proyecto de navidad y mostrar nuestros clubes. Mario Vargas dice que las propuestas son provechosas y es necesario tener un techo que cobije el proyecto, requerimos que el pueblo costarricense se aboque a nuestros proyectos. El proyecto expuesto por el compañero del Club de Cartago de seguridad vial es para mostrarnos. Es necesario el mercadeo constante. Otra compañera expone como proyecto el Banco de Alimentos. El compañero PGD. Carlos Mora expone que podemos hacer proyectos a mediano y largo plazo. Podemos hacer ambos proyectos. Propone que se forme comisión para que el plazo de seis meses se tenga visión de como se desarrollaran estos proyectos. Dr Santos dice que ambos proyectos son viables, y pide un representante por mesa.
    
    
64. Reflexión final en un día de mucho trabajo en un foro para escuchar nuevas ideas, es un día en que se acepta la responsabilidad del servicio, ilusión del Leonismo esta más vivo que nunca, hemos realizado una gran cantidad de ideas que nos permite un cambio de marcha en el movimiento. Propuesta de hospital de la vista da sentido para hacer todos un trabajo en conjunto, todos los clubes trabajando. Interés permanente, mentalmente ocupados con fe. Plazo corto proyecto para mejorar la seguridad vial. La paz en la calle lograra grandes cosas. El Dr Santos agradece a todos la atención.
    
    
    
    
    Sistematización del Foro a cargo de la C.L María Elena Solís Sauma.